PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN
LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY MAY LIÊN DOANH
KUNG-VIET

I) QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ NHỮNG ĐẶC ĐIỂM
VỀ SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN
CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG
1 ) Quá trình hình thành, phát triển của công ty
Công ty may liên doanh Kyung_Việt (Kyung_Vietcorparation) là
công ty liên doanh giữa công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Phú (Việt Nam) và
công ty Kyung Seung Trading Co…, Ltd (Hàn Quốc) được thành lập theo
giấy phép đầu tư số 008/ GP_HY do uỷ ban nhân dân tỉnh Hưng Yên cấp
ngày 09/05/2002
Trụ sở công ty :
Khu công nghiệp Phố Nối A, xã Lạc Hồng, huyện Văn Lâm, tỉnh
Hưng Yên
Tổng giám đốc : ông Nguyễn Quốc Lập
Phó tổng giám đốc : bà Nguyễn Thị Vì
Hội viên phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI)
Hội viên hiệp hội dệt may Việt Nam (VITAS)
Công ty may liên doanh Kyung_Việt có nhiều lợi thế như nằm trên
quốc lộ 5 thuộc địa bàn huyện Văn Lâm, thuận tiện về giao thông (cách cảng
Hải Phòng và sân bay quốc tế Nội Bài khoảng một giờ xe chạy). Nguồn cung
cấp điện, nước ổn định; hệ thống thông tin liên lạc luôn được đảm bảo thông
suốt. Đặc biệt Hưng Yên là nơi có nguồn nhân lực dồi dào về nghành may có
kỹ thuật
1
1
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
BAN GIÁM ĐỐC
PHÒNG KH-XNK PHÒNG HC-NS TT ĐÀO TẠO XƯỞNG SX PHONG TÀI VỤ

- Tổng Giám Đốc :chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động của toàn
công ty và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đời
sống của cán bộ công nhân viên.
- Phó Tổng Giám Đốc : Chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động sản
xuất, năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, giao hàng đúng hạn, an toàn
lao động.
2.3) Các phòng chức năng gồm: phòng Kế Hoạch Xuất Nhập Khẩu,
phòng Tài Vụ, phòng Hành Chính Nhân Sự, Trung Tâm Đào Tạo.
2.3.1)Phòng Kế Hoạch Xuất Nhập Khẩu: Đỗ Trường Giang làm trưởng
phòng với 6 nhân viên. Trong đó có 4 nhân viên có trình độ Đại học, 1 nhân
viên có trình độ Cao đẳng, 1 nhân viên có trình độ trung cấp. Phụ trách việc
lập kế hoạch sản xuất và làm việc với đối tác và khách hàng nước ngoài như:
nhập nguyên liệu về, xuất hàng đi. Đồng thời kiếm tìm thị trường phát triển
3
3
mạng lưới phân phối.
2.3.2)Phòng Hành Chính Nhân Sự : bác Phạm Văn Đa làm trưởng
phòng với 6 nhân viên. Trong đó có 4 trình độ Đại học, 2 trình độ cao đẳng.
Phụ trách về đời sống và quản lý chung của toàn công ty bao gồm :Hành
Chính Nhân Sự, Độ Bảo Vệ, Bộ phận Y tế-Tạp Vụ, Tổ Điện Nước.
2.3.3 ) Trung Tâm đào tạo :
Giám đốc trung tâm đào tạo là anh Chu Việt Cường. Giúp cho công ty
đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân. Lớp học gồm có 15 máy, công ty
thường xuyên thu hút các lao động từ địa phương và các địa phương lân cận.
Trung tâm đào tạo lao động có tay nghề kể cả khi không có kỹ năng tay nghề
về may mặc. Khi tham gia các lớp học ở đây học viên được hưởng nhiều ưu
tiên hơn học ở các cơ sở dạy nghề.
Đến ngày 14/2/2008 trung tâm đã khai gíảng khoá học thứ XIII. Lớp
học đã có 20 học viên đăng ký học nghề với nguyện vọng mong muốn sau khi
được trung tâm đào tạo có tay nghề sẽ trở thành công nhân chính thức của

sản xuất của công ty.
+ Thực hiện đầy đủ và nghiêm chỉnh chế độ về chính sách tiền lương,
tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động trong công ty.
+ Chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật của nhà nứơc, đồng thời thực
hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với nhà nước

5
5
4) Những đặc điểm về sản xuất kinh doanh của công ty
4.1) Đặc điểm về thị trường xuất khẩu của công ty
Đến nay công ty đã xuất khẩu hàng vào các thị trường
Châu Âu Hoa Kỳ Nhật Bản
30% 65% 5%
Sản phẩm của công ty được xuất khẩu sang các nước EU, Châu Mỹ,
Châu Á nhưng trong đó thị trường Châu Mỹ vẫn là thị trường chính của công
ty. Đây là thị trường chính truyền thống đặc biệt là các quốc gia như: Mỹ,
Pháp, Anh. . . Đồng thời trong những năm về đây công ty tiếp tục tìm kiếm
mở rộng thị trường xuất khẩu của mình như các thị trường Nam Mỹ ( Chilê,
Mêxicô, Braxin. . .) và một số nước Trung Đông
4.2 ) Đặc điểm về sản phẩm của công ty
Sản phẩm công ty đang sản xuất:
Sản phẩm nữ Sản phẩm nam Sản phẩm cho trẻ sơ
sinh
60% 35% 5%
Mặt hàng chủ yếu của công ty là sản phẩm may mặc bằng vải dệt kim
như : áo phông, áo T_shirt, áo Polo_shir_KV01, Fasion_shirt_KV02,
MansT_shirt_KV03, Short_KV04, Mens Poloshirt_KV05,
LadiesPoloshort_KV06, Long Pants_KV07, Ladies_Poloshirt_KV08,
Sport_Shirt_KV09,
Các sản phẩm khác như: A set of sportswear_KV10, Hooded

Số lao động chưa ký hợp đồng : 185 người
Trong đó : Thời vụ : 20 người
Thử việc : 20 người
Học nghề :145 người
Công nhân nghỉ thai sản là : 27 người
Công nhân có con dưới 12 tháng tuổi là : 36 người
7
7
Công nhân thiếu tuổi : 52 người
Công nhân thử việc : 20 người
Nam công nhân trong độ tuổi nghĩa vụ quân sự : 53 người
Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn kỹ thuật:
STT Trình độ chuyên môn
Chuyên môn đào tạo Số lượng Tỷ lệ
1 Trên đại học 2 0.23%
2 Đại học- cao đẳng
Trong đó:
30 3.56%
cử nhân kinh tế 13
Cử nhân ngoại ngữ 4
Kỹ sư cơ khí 5
Kỹ sư điện 3
Cao đẳng may 5
3 Trung cấp
Trong đó:
198 23.5%
Trung cấp y 2
Trung cấp kế toán 3
Trung cấp điện 2
Trung cấp may 187

đúng mức và hợp lý phần nào giúp họ cải thiện đời sống để họ lao động năng
suất cao hơn, nâng cao chất lượng trong từng sản phẩm để tạo lợi thế cạnh
tranh cho công ty
9
9
Trải vải
Tổ cắt
KCS bán thành phẩm
May
KCS lần 1
Là
KCS lần 2
QA
Đóng gói
4.4) Đặc điểm về Quy trình sản xuất sản phẩm
Sản phẩm của công ty được sản xuất theo dây chuyền khép kín các bán
thành phẩm khi làm xong công đoạn nào thì được chuyển sang công đoạn kế
tiếp để sản xuất tạo thành một dây chuyên sản xuất như sau:
10
10
II) KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH.
Ta có kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty năm 2007 như
sau: đơn vị tính: đồng
STT Chỉ tiêu Số liệu
1 Doanh thu bán hàng 22.493.276.420
2 Các khoản giảm trừ 391.643.636
3 Doanh thu thuần về bán hàng 22.101.632.784
4 Gía vốn hàng bán 19.603.066.996
5 Lợi nhuận bán hàng 2.498.565.788
6 Doanh thu hoạt động tài chính 14.056.657

Việt là công ty đóng trên địa bàn thuộc khu vực III do đó mức lương tối thiểu
công ty áp dụng sẽ là 800.000Đồng/tháng.
- Mức lương tối thiểu quy định tại Nghị Định trên áp dụng từ ngày
1/1/2008. Bộ Lao Động và Thương Binh Xã Hội đã ban hành thông tư số
29/2007/TT_BLĐTBXH, Thông tư số 30/2007/TT_BLĐTBXH ngày
5/12/2007 hướng dẫn thi hàng các nghị định trên.
- Căn cứ theo Nghị Định số 114/2002/NĐ_ Chính Phủ ngày
31/12/2002 của Chính Phủ quy định và hướng dẫn thực hiện thi hành một số
điều của Bộ Luật Lao Động về tiền lương.
- Căn cứ theo công văn hướng dẫn thi hành của sở Lao Động Thương
Binh Xã Hội tỉnh Hưng Yên về việc thực hiện chế độ tiền lương doanh nghiệp
Công ty May liên doanh Kyung-Việt đã tiến hành xây dựng hệ thống
thang lương, bảng lương, mức lương đối với từng chức danh, công việc, theo
phương pháp phân tích đánh gía gía trị công việc để tiến hành thoả thuận với
đại diện người lao động.
Từ kết quả thương lượng với ban chấp hành công đoàn cơ sở và lấy ý
kiến của tập thể người lao động công ty và người lao động đã thực hiện ký kết
hợp đồng lao động, cùng với đại diện người lao động ký kết thoả ước lao
động tập thể, hệ thống thang lương, bảng lương, quy chế trả lương, quy chế
thưởng, quy chế nâng bậc lương, điều chỉnh tiền lương. Tất cả các văn bản
trên hình thành quy chế, quy ước nội bộ, của doanh nghiệp về tiền lương, là
12
12
cơ sở để hai bên thực hiện, đồng thời là cơ sở để giải quyết tranh chấp lao
động nếu có.
- Để thực hiện tốt khẩu hiệu “Công ty may liên doanh Kyung Việt
luôn hoan nghênh và rộng mở tiếp nhận mọi lao động đến với công ty. Đặc
biệt ưu tiên với những lao động có tay nghề, có trình độ học vấn và có năng
lực quản lý” Công ty đã xây dựng thang bảng lương như sau để thu hút nguồn
nhân lực đến với công ty:

136000
0
141600
0
3) Sửa chữa cơ khí, điện nước, sửa chữa máy may, nồi hơi, lái xe như trung cấp:
Bậc lương 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Hệ số 1.07 1.14 1.21 1.28 1.35 1.42 1.49 1.56 1.63 1.7 1.77
Mức
lương
856000 912000 968000 1024000 1080000 1136000 119200
0
1248000 130400
0
1360000 1416000
14
14
4) Tạp vụ, vệ sinh công nghiệp:
Bậc lương 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Hệ số 1 1.05 1.1 1.15 1.2 1.25 1.30 1.35 1.4 1.45 1.5 1.55 1.60
Mức lương
800000 840000 880000 920000 960000 1000000 1040000 1080000 1120000 1160000 1200000 1240000 1280000
5) Bảo vệ :
Bậc lương 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Hệ số 1.07 1.14 1.21 1.28 1.35 1.42 1.49 1.56 1.63 1.7 1.77 1.84
Mức lương 856000 912000 968000 1024000 1080000 1136000 1192000 1248000 1304000 1360000 1416000 1472000
6) Đo đếm, trải vải, đánh số, phụ cắt may, đóng gói, bốc xếp:
Bậc lương 1 2 3 4 5 6
Hệ số 1.0 1.05 1.10 1.31 1.57 1.88
Mức lương 800000 840000 880000 1048000 1256000 1504000
7) Vận hành máy may công nghiệp, ép, cắt phá, cắt chi tiết sản phẩm, kỹ thuật may:

0
9216000
10 ) Bảng lương Kế toán trưởng:
Bậc lương 1 2 3 4 5 6 7 8
Hệ số 4.16 4.47 5.11 5.84 6.68 7.65 8.76 10.05
Mức lương 332800
0
3576000 4088000 4672000 534400
0
6120000 7008000 8040000
( Nguồn phòng Hành Chính Nhân Sự Kyung-Việt )
16
16
1.2) Các chế độ phụ cấp lương đang áp dụng trong công ty.
1.2.1 ) Phụ cấp an toàn viên:
Mỗi bộ phận, mỗi tổ, mỗi chuyền may có 2 người được hưởng phụ cấp
an toàn viên này với mức tiền phụ cấp là 30.000đồng/1người. Những người
này có trách nhiệm đảm bảo mọi thành viên trong tổ, bộ phận của mình thực
hiện đúng quy định, quy chế của nội bộ công ty, chấp hành tốt vệ sinh, an
toàn trong quá trình lao động.
1.2.2) Tiền ăn:
Người lao động làm việc ở công ty được hưởng tiêu chuẩn tiền ăn trưa
với mức 6.000đồng/1người đối với công nhân, mức 7.000-8.000 đồng/1người
đối với khối văn phòng
Công ty có nhà ăn khang trang, rộng rã, thoáng mát, sạch sẽ chia làm 2
khu: một khu dành cho khối văn phòng, một khu dành cho công nhân trong
công ty. Công ty đã ký kết hợp đồng cung cấp thực phẩm cho toàn công ty với
đối tác đảm bảo điều kiện vệ sinh an toàn thực phẩm, đảm bảo thức ăn luôn
được nóng, ngon, đa dạng về thức ăn, phù hợp với sở thích của đông đảo công
nhân viên trong toàn công ty. Chính vì thế mà từ khi thành lập đến nay ( năm