Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục

Bài tập lớn UML
Đề Tài:Hệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp

Thành viên nhóm:
Nguyễn công Huy
Đinh Công Sơn
Bùi Duy Tuấn

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 1 -


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục

Mục Lục
Đặc tả hệ bài toán.................................................................................................................3
Phân tích thiết kế hệ thống...................................................................................................6
I. Xác định tác nhân.........................................................................................................6
II. Đặc tả ca sử dụng và vẽ biểu đồ Usercase..................................................................7
Biểu đồ use care tổng thể của cả hệ thống :.................................................................7
Biểu đồ use care tổng quát của quản lí nhân sự:........................................................11
Biểu đồ use care tổng quát của quản lí lương:...........................................................14
Biểu đồ use care tổng quát của quản chính sách:.......................................................16
IV. Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng.............................................................................20
V. Biểu đồ tuần tự..........................................................................................................32
VI. Biểu đồ trạng thái.....................................................................................................43
VII. Biểu đồ hoạt động..................................................................................................46
VIII. Biểu đồ lớp tri tiết.................................................................................................48

Sau khi đã kí hợp đồng lao động với người lao động, công ty có trách nhiệm đóng
BHXH cho người lao động để đảo bảo lợi ích chính đáng cho người lao động
trong thời gian làm việc tại công ty.
Tùy vào từng khả năng trình độ chuyên môn của người lao động và nhu
cầu, vị trí của đơn vị có nhu cầu bổ sung lao động mà người lao động sẽ được

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 3 -


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục

phân công lao động vào từng vị trí khác nhau.Việc phân công lao động sẽ được
ghi trong quyết định bổ nhiệm lao động.

Quản lí công tác: Trong quá trình làm việc tại xí nghiệp, người lao động
sẽ chịu sự giám sát và quản lý trực tiếp của đơn vị đó. Và người lao động có thể
làm đơn yêu cầu chuyển công tác sang đơn vị khác trong công ty. Đơn yêu cầu
này sẽ được chuyển đến phòng tổ chức lao động để gửi lên Banh lãnh đạo duyệt
Nếu được duyệt thì phòng tổ chức lao động sẽ ra quyết định chuyển công tác đến
người lao động. Hoặc người lao động có thể chuyển công tác theo nhu cầu làm
việc của công ty. Và tại một đơn vị mới người lao động sẽ được xếp vào vị trí,
chức vụ và có các mức phụ cấp chức vụ có thể giống hoặc khác khi ở đơn vị cũ.
Khi làm trong công ty, tùy vào từng chức vụ đảm nhiệm mà người lao động
có thể đi công tác ở đơn vị bạn. Và phòng kế toán sẽ theo dõi quá trình công tác để
thực hiện tính lương và các phụ cấp(nếu có) cho người lao động

Khen thưởng kỉ luật: Trong khi làm việc, Hội đồng kỉ luật của công ty có
trách nhiệm khen thưởng, kỉ luật những cá nhân, tập thể có thành tích tốt cũng như

và được hưởng lương từ sở LĐTBXH.
Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ: như ốm, nghỉ đẻ, đi học để nâng
cao trình độ tay nghề … thì họ được xét lương và hưởng các mức phụ cấp để đảm
bảo lợi ích cho họ và họ được công ty theo dõi trong Sổ theo dõi nghỉ chế độ.
Giải quyết các trường hợp thôi việc thì tùy theo nguyên nhân thôi việc. Nếu
lỗi từ công ty, người lao động tiếp tục được hưởng 5 tháng lương tiếp theo trong
thời gian chờ việc khác. Còn nều lỗi thuộc về người lao động thì công ty không
phải trợ cấp bất cứ khoản kinh phí nào. Các trường hợp thôi việc sẽ có quyết định
thôi việc và được theo dõi trong sổ theo dõi thôi việc.
Đối với các trường hợp bị tai nạn trong khi làm việc thì sẽ được xét nguyên
nhân và bồi thường một cách thích đáng. Với trường hợp vi phạm nội quy lao
động, vi phạm an toàn lao động thì tùy theo mức độ năng nhẹ của vi phạm mà xử
lí. Nhẹ thì phạt tiền, nặng thì đuổi việc. Các vi phạm này sẽ được lưu trong biên
bản vi phạm lao động và biên bản vi phạm an toàn lao động.

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 5 -


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục

Báo cáo thống kê: Phòng tổ chức hành chính lao động tiền lương hàng
tháng sẽ phải báo cáo thống kê cho Ban lãnh đạo theo tháng, hoặc theo từng quý
hoặc những khi đột xuất.

Phân tích thiết kế hệ thống
I. Xác định tác nhân
Các tác nhân của hệ thống được xác định dựa vào tác nhân ngoài như sau:
Actor

Thay đổi mật khẩu
Quản lí ngạch lương
Quản lí bậc lương
Quản lí hệ số lương
Quản lí phụ cấp

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 6 -


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Nhân viên công đoàn

-

Đăng nhập hệ thống
Thay đổi mật khẩu
Quản lí khen thưởng/kỉ luật
Quản lí chính sách

II. Đặc tả ca sử dụng và vẽ biểu đồ Usercase
Khi đặc tả ca sử dụng ta tập trung vào hành vi bên ngoài không quan tâm
tới các xử lý bên trong. Cấu trúc đặc tả theo bảng sau
Tên usecase
Tác nhân:
Mục đích
Mô tả:

Tên usecase


Mô tả

- Người dùng muốn tham gia vào hệ thống thì phải được cấp
quyền đúng với chức năng công việc của mình
- Người quản trị căn cứ vào thông tin của người dùng, kiểm tra
người dùng thuộc bộ phận nào, thuộc nhóm quyền nào để cấp
quyền cho người dùng, quyền cấp cho người dùng phải có trong
danh sách quyền của hệ thống. Thông tin quyền người dùng được
cấp được cập nhật vào bảng chi tiết quyền người dùng ghi lại
quyền cụ thể của từng người.

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 8 -


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục

2. Ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống”

Đặc tả ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống”
Tên Usercase

Đăng nhập hệ thống

Tác nhân

Người dùng (Nhân viên quản lý khách hàng, nhân viên thu
cước, nhân viên tính cước)

Mục đích

Lưu lại thông tin dữ liệu của hệ thống để có thể khôi
phục khi có sự cố

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 9 -


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Mô tả

Định kỳ người quản trị phải thực hiện sao lưu dữ liệu có
trong hệ vào một thư mục khác.
Trong quá trình sao lưu người quản trị chọn hình thức
lưu dữ liệu, chọn thư mục để lưu, nhập tên file sao lưu và tiến
hành sao lưu dữ liệu. Thông tin dữ liệu sẽ được lưu vào một
thư mục khác, người quản trị phải lưu lại đường dẫn file để
quản lý

4. Ca sử dụng “Phục hồi dữ liệu”

Đặc tả ca sử dụng “Phục hồi dữ liệu”

Tên Usercase

Phục hồi dữ liệu

Tác nhân

Tên Usercase

Quản lí hồ sơ

Tác nhân

Nhân viên phòng nhân sự

Mục đích

-

Mô tả

Mỗi nhân viên trong công ty đều có thông tin của mình.
Người quản lý sẽ kiểm tra thông tin của nhân viên trong công ty
và lưu vào cơ sở dữ liệu.
Thông tin của nhân viên có thể được sửa hoặc xóa khi có
yêu cầu

Lưu trư thông tin nhân viên trong công ty

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 11 -


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục

6. Ca sử dụng “Quản lí hợp đồng lao động”


Tác nhân

Nhân viên phòng nhân sự

Mục đích

khen thưởng những cá nhân, tập thể có thành tích tốt và kỉ
luật những cá nhân, tập thể vi phạm lao động

Mô tả

Bao gồm các công việc như:
_ Cập nhật các cá nhân được khen thưởn kỉ luật
_ In danh sách khen thưởng kỉ luật

8. Ca sử dụng “Quản lí công tác”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí công tác”

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 12 -


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Tên Usercase

Quản lí công tác

Tác nhân


Mô tả

Bao gồm các công việc như:
_ Cập nhật phòng ban
_ In danh sách nhân viên phòng ban

10. Ca sử dụng “Quản lí trình độ học vấn”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí trình độ học vấn”

Tên Usercase

Quản lí trình độ học vấn

Tác nhân

Nhân viên phòng nhân sự

Mục đích

-

Lưu trữ thông tin trình độ học vấn của nhân viên trong công

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 13 -


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục

Lưu trữ thông tin ngạch lương của công ty.Và cập nhập khi
có sự thay đổi

Mô tả

Bao gồm các công việc như:
_ Cập nhật ngạch lương
_ In danh sách ngạch lương

12. Ca sử dụng “Quản lí bậc lương”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí bậc lương”
Tên Usercase

Quản lí bậc lương

Tác nhân

Nhân viên phòng tài chính

Mục đích

Lưu trữ thông tin bậc lương của công ty.Và cập nhập khi có
sự thay đổi

Mô tả

Bao gồm các công việc như:
_ Cập nhật bậc lương
_ In danh sách bậc lương



14. Ca sử dụng “Quản lí khen thưởng kỉ luật”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí khen thưởng kỉ luật”
Tên Usercase

Quản lí khen thưởng kỉ luật

Tác nhân

Công đoàn

Mục đích

Sét các quyết định khen thưởng những cá nhân, tập thể có
thành tích tốt và kỉ luật những cá nhân, tập thể vi phạm lao
động.các quyết định này sẽ được lưu trữ trong quyết đinh khen
thưởng kỉ luật,và được phòng nhân sự lưu trữ.

Mô tả

Bao gồm các công việc như:
_ Lập danh sách khen thưởng/kỉ luật
_ sét khen thưởng/kỉ luật
_ In danh sách khen thưởng/kỉ luật

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 16 -



Đối với các trường hợp bị tai nạn trong khi làm việc thì sẽ
được xét nguyên nhân và bồi thường một cách thích đáng. Với
trường hợp vi phạm nội quy lao động, vi phạm an toàn lao động
thì tùy theo mức độ năng nhẹ của vi phạm mà xử lí. Nhẹ thì phạt
tiền, nặng thì đuổi việc. Các vi phạm này sẽ được lưu trong biên
bản vi phạm lao động và biên bản vi phạm an toàn lao động..

Mô tả

Bao gồm các công việc như:
_ Lập danh sách nghỉ chế độ
_ Lập danh sách thôi việc
_ Giải quyết chính sách
_ In danh sách

III. Biểu đồ lớp lĩnh vực

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 17 -


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục

Biểu đồ lớp lĩnh vực

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 18 -


Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 21 -


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục

3. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hợp đồng lao động
Nội dung: Thêm hợp đồng lao động
Lớp thực thể: DT-HDLD,DT-NV
Lớp biên:W-QLNS,W-HDLD

biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hợp đồng lao động

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp

- Trang 22 -


Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục

4. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm bậc lương
Nội dung: Thêm bậc lương
Lớp thực thể:DT-Bacluong
Lớp biên:,W-Giaodienchinh,W-QLLuong,W-Bacluong

biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm bậc lương

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp