NG HNG
-
BÁO CÁO
NGHIÊN CU KHOA HC
TÀI:
NH CÁC NHÂN T N
S HÀI LÒNG CA NHÂN VIÊN TI CÔNG TY
TNHH CHÍ HÙNG
12/2013
các
tài.
Em
-
công danh
2.3 7
2.3.1 7
2.3.2 tha mãn chung trong công vic. 8
2.3.3 m tha mãn các thành phn trong công vic 8
2.4 9
2.5 Mô hình nghi 11
2.5.1 11
2.5.2 11
2.5.2.1 Sn sàng tri nghim 11
2.5.2.2 Tn tâm 12
2.5.2.3 ng ngoi 13
2.5.2.4 D chu 14
2.5.2.5 nh 15
2.5.2.6 hài lòng chung ca nhân viên 15
KT LU 15
U 17
3.1 Quy trình nghiên cu 17
3.2 Nghiên c 18
3.3 Nghiên c 18
nghiên cu 19
20
3.5.1 Thit k bng kho sát 20
3.5.2 Dit và mã hoá bin quan sát 20
KT LU 21
T QU NGHIÊN CU 22
4.1 u 22
4.6.2.3 Ch 41
4.6.2.4 ng Ngo 42
4.7 43
4.7.1 43
4.7.2 45
4.7.3 46
4.7.4 trí làm vi 47
4.7.5 49
4.7.6 50
KT LU 51
T LUN VÀ MT S
HÀI LÒNG CA NHÂN VIÊN TI CÔNG TY TNHH CHÍ HÙNG 53
5.1 53
5.2
nhim Chí Hùng 54
5.2.1 54
5.2.2 n Sàng Tri
Nghi 55
5.2.3 Ch 56
5.2.4 ng Ngo 57
5.3 Hn ch c tài 58
5.4 ng nghiên cu tip theo 58
TÓM T 59
Trang
1 - a 12
1 - b 13
1 - d 14
1 e: 15
1 f: chung 15
20
22
23
23
24
24
25
26
28
29
33
34
34
36
38
40
41
42
8 44
30
Trang
37
39
40
42
43
1
TÀI NGHIÊN CU
1.1
Trong
quan tâm và
.
chuyên môn, ti
Chí Hùng
íông ty, o ca công ty có th
nm bc m hài lòng ca nhân viên
chính sách phù h
1.2
- các
ty TNHH Chí Hùng
- lòng
-
-
ty TNHH Chí Hùng.
1.3
nhân
TNHH Chí Hùng.
3
0/2013
: Công ty TNHH
yên,
1.4
viên.
test, phân
ANOVA và Kruskal Wallis.
1.6
hài lòng
thông qua tính cách, nhân viên trong
- hài lòng thông qua tính cách
- Qua
.
-
có cái nhìn
hài lòng
lòng
5
dimensions of
2.2.2 Mô hình Big Five [12]
tính
7
y
à
nhân viên
nhân viên
nhân viên
Weiss
nhân viên
2.3.3
9
2.4 M
Các hành vi
hài lòng
và lòng hài lòng
11
2.5 M [12]
2.5.1 MBig Five
Conscientiousness
tâm)
Openness to Experience
Agreeableness
Extraversion
Conscientiousness
Openness to Experience
Neuroticism
()
Agreeableness
Extraversion
Conscientiousness
Openness to Experience
hài lòng
trong công
nhân viên